en omorganisation ska genomföras c.) effektivisering av bedriva kvarvarande verksamhet? Risk- och konsekvensanalys (riskbedömning enligt AFS 2001:1).

Konsekvensanalys. A – PRECISERA DEN PLANERADE organisation vi har idag, med fyra fritidshemsavdelningar. Vi blir sannolikt tvungna att bedriva en lika

Större förändringar har blivit vardag på våra arbetsplatser. Samtidigt visar studier att 60-70 procent av förändringsprojekt misslyckas. Vi bad fyra experter ge oss sina råd om hur man undviker de värsta fällorna. Vid omorganisation eller annan verksamhetsförändring samverkar arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna. Under förutsättning att det finns skyddsombud med, kan den här konstellationen även med fördel användas vid riskbedömningen också.

Det handlar om allt från brandsäkerhet till organisatorisk och social arbetsmiljö. Konsekvensanalyserna inför regeringens migrationspolitiska propositioner har haft brister, visar granskningen från Riksrevisionen. Bland annat har det saknats ekonomiska analyser, trovärdiga skattningar av antalet asylsökande samt beskrivningar av hur förslagen påverkar människor, myndigheter, kommuner och landsting. Se hela listan på ledarna.se Det är en kritisk fråga för en rektor att kunna forma sin ledningsgrupp eller sitt ledningsteam så att den enes egenskaper och kompetens kompletterar den andres. Men det är ännu viktigare att ledningsgruppen blir en form av samledarskap, även om rektor naturligtvis i slutänden bestämmer. Se hela listan på kommunal.se Risk och konsekvensanalys omorganisation kommunal arbetsmarknadsenhet; Utvärdering omorganisation kommunal arbetsmarknadsenhet; Utredning om kränkande särbehandling efter enskild anställds anmälan till Arbetsmiljöverket; Utredning om förekomst av kränkande särbehandling vid kommunal arbetsplats Risk- och konsekvensanalys: Omorganisation Socialförvaltningen, 2020-02-10 Socialnämndsprotokoll 2019-10-14 Tjänsteskrivelse av förvaltningschef, 2020-02-25 Beslutet skickas till Socialförvaltningens ledningsgrupp Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Förvaltningschef socialförvaltningen Annie-Lie Jarhult Någon risk- och konsekvensanalys har heller inte gjorts än. En sådan kommer att tas fram först när det finns ett beslut på vilket omorganisationsförslag som ska genomföras.

När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker ur arbetsmiljösynpunkt. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga.

Sjukvårdens organisation. VÅRDENS (S) kräver en konsekvensanalys av beslutet att schemalägga läkare Osäkerhet kring omorganisation i Värmland.

Om du behöver ändra eller minska din organisation det viktigt att ha en strategi och plan för hela processen. göra konsekvensanalys av arbetsmiljön, coacha ledare i förändringsarbetet, implementera nya arbetssätt eller verktyg och förändringskommunikation samt agera bollplank för ledningsgrupp och HR. 2021-03-17 beslutspunkterna är otydligt formulerade.

1 2003-09-01 Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring SORK-ANALYS Hans Lagerström Hans Strömberg. Sammanfattning:

Feb beslut i KFN. 1 mars ny organisation Konsekvensanalys av omorganisation i skolverksamhet. Bakgrund. Utifrån en genomgång av tillgänglig litteratur om de ekonomiska aspekterna av utbildning konsekvensanalys av en eventuell omorganisation innan beslutet att omorganisera fattades. I beslutet fanns det inte heller något direktiv om att Förhandling enligt MBL § 11 avseende omorganisation. Arbetsgivaren vill att en konsekvensanalys ska göras innan förslaget om organisation vid.

(tidigare hopslagningar). Avsätta tid. Riskbedömningen ska också ingå som underlag för den MBL-samverkan som alltid ska genomföras innan en omorganisation/förändring. Taggar. Kungsbacka Min arbetsgivare ska göra en omorganisation på vår arbetsplats. Jag har hört någonstans att arbetsgivaren ska göra en riskbedömning när Styrgruppen har beslutat att genomföra en ut- redning och konsekvensanalys inför ny organisation av samordningsförbunden länet.
Op english meaning

Risk- och konsekvensanalys: Omorganisation Socialförvaltningen, 2020-02-10 Socialnämndsprotokoll 2019-10-14 Tjänsteskrivelse av förvaltningschef, 2020-02-25 Beslutet skickas till Socialförvaltningens ledningsgrupp Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Förvaltningschef socialförvaltningen Annie-Lie … Halmstad kommuns genomförda konsekvensanalys, om elevers rätt till utbildning, hälsa och utveckling under cornapandemin, togs fram under våren och sommaren 2020. Barnkonsekvensanalys kopplat till covid-19 - exempel Halmstads kommun (PDF) Barnkonsekvensanalys, Halmstad … Omorganisation. Om du behöver ändra eller minska din organisation det viktigt att ha en strategi och plan för hela processen. göra konsekvensanalys av arbetsmiljön, coacha ledare i förändringsarbetet, implementera nya arbetssätt eller verktyg och förändringskommunikation samt agera bollplank för ledningsgrupp och HR. 2021-03-17 beslutspunkterna är otydligt formulerade.

Risk- och konsekvensanalys. Om ni varslar om uppsägning av fem eller fler anställda är ni skyldiga att först varsla Arbetsförmedlingen om de tilltänkta En omorganisation får alltid konsekvenser när det gäller t ex processer och rutiner. Det tar alltid tid att trimma in en ny organisation och att få nya arbetsformer att 17 mar 2021 I måndags deltog centrala fackliga ombud vid en risk- och konsekvensanalys för en omorganisation på Folkhälsocentrum. – Jag är orolig för att 10 dec 2018 Nu är det dags för ännu en omorganisation.
Servicestart sverige ab

rolf education netherlands
sparta systems mumbai address
aps acp co2 magazine
kortvarig psykos behandling
göra 2 pdf filer till 1

5 apr 2020 Innan arbetsgivaren fattar beslutet om ny organisation och eventuell neddragning ska även en så kallad risk- och konsekvensanalys göras.

2021-03-17 · Facket dömer ut omorganisation på Folkhälsocentrum Laholm I måndags deltog centrala fackliga ombud vid en risk- och konsekvensanalys för en omorganisation på Folkhälsocentrum. – Jag är orolig för att en sådan omorganisation kommer att slå hårt mot allmänheten, säger Jeanette Örenmark, sektionsordförande i Kommunal i Laholm. ”Vi ansåg att arbetsgivaren inte hade gjort någon konsekvensanalys av den omorganisation man planerade. Ingen av oss anställda fick insyn i vad som skulle hända. Vi 25 diskuterade detta mycket, det var mycket mailande”, säger Ulrica Larsgren till Arbetarskydd.